医疗期及合同到期后解约劳动合同怎么赔

医疗期及合同到期后解约劳动合同的赔偿，不同情况有不同处理方式。
医疗期内劳动合同到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同要延续到医疗期满。医疗期满后，要是劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形解约，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动合同到期后，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿；要是单位不续订，就需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到这类情况，先了解自身权益，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期时正处于医疗期。医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则认为自己是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内劳动合同到期应续延至医疗期满。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。本案例中若单位情况属实，其解除合同并支付经济补偿的做法合法。
2、若单位不符合法定情形解约，属于违法解除，小朱要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金合理。若劳动合同到期后，单位维持或提高条件续订，小朱不同意则单位无需支付补偿；单位不续订则需支付经济补偿。