孕期劳动合同不续期该怎么处理

孕期劳动合同到期，用人单位不续期，可能违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，单位不得终止，应续延至相应情形消失时。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，指出其违法，要求续延合同至“三期”结束。协商时保存好沟通记录，像聊天记录、邮件等。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据，证明自己孕期及单位不续期事实。仲裁机构会依事实和法律裁决，若劳动者胜诉，单位要支付违法终止合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉，通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱怀孕后，其与用人单位的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为根据法律规定，孕期劳动合同应续延至相应情形消失时终止，便与单位协商，要求续延合同至孕期、产期、哺乳期结束，并保存了协商的聊天记录。但单位拒绝，小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁，收集了劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时用人单位不得终止合同，应续延至相应情形消失时终止，该单位不续期的做法可能违法。
2、小朱与单位协商并保存沟通记录，为后续维权提供了证据。若协商不成向劳动监察部门投诉，查证属实后劳动监察部门会责令单位改正。
3、小朱申请劳动仲裁，若胜诉，单位可能需支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院起诉。