公司员工协议赔偿若延期该怎么办

公司和员工达成赔偿协议后延期支付，员工维护权益有这些办法。
先和公司友好协商。跟公司说明协议约定的赔偿支付时间已过，要求尽快支付，同时了解延期原因。要是公司有合理困难，可协商新支付时间，签补充协议，明确新日期和违约责任。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司违法行为，责令其限期支付赔偿款。投诉时，员工要提供赔偿协议、聊天记录等相关证据。
也能申请劳动仲裁。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求公司支付赔偿和逾期利息等。

案情回顾:

小朱与公司达成赔偿协议，但公司延期支付赔偿款。小朱先与公司友好协商，指出支付时间已过，要求尽快履行，公司表示有困难。双方协商确定新支付时间并签订补充协议。然而，到了新的支付日期，公司仍未支付，小朱与公司再次协商无果。

案情分析:

1、在公司延期支付赔偿时，小朱先友好协商并签订补充协议的做法合理，这是解决纠纷的常见方式。但公司再次违约，此时小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款项，小朱需提供赔偿协议、聊天记录等相关证据。
2、若投诉效果不佳，小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿及逾期利息等。