员工以无劳动合同起诉该如何解决

员工以无劳动合同起诉，企业可按以下步骤解决。
先收集证据。企业要找能证明和员工存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等。有员工签字的入职登记表、岗位说明书也能当证据，以此证明双方虽没签书面合同，但存在事实劳动关系。
接着判断诉讼时效。按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是超过这个时效，员工的诉求可能不会被支持。
再考虑免责情形。若企业能证明没签合同是员工拒绝，且企业已书面通知员工签合同，那企业或许不用承担支付双倍工资的责任。
最后积极应对诉讼。若进入诉讼程序，企业要按时参加仲裁或诉讼，遵守程序规定。庭审时，依据收集的证据，清楚说明事实和理由，维护自身权益。要是企业确实没签劳动合同，可和员工协商，争取达成和解协议，确定合理补偿金额，避免增加诉累。

案情回顾:

小许在某企业工作一段时间后，以企业未与其签订劳动合同为由将企业起诉。企业认为双方存在事实劳动关系，不应承担双倍工资赔偿责任。小许则坚持要求企业支付双倍工资。双方因此产生争议，进入法律程序。

案情分析:

1、企业应积极收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明与小许存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同。
2、需判断小许的诉讼是否超过一年的仲裁时效期间，若超过，其诉求可能得不到支持。
3、企业要考虑是否存在免责情形，若能证明是小许拒绝签订合同且企业已书面通知，可能无需承担支付双倍工资责任。
4、若进入诉讼程序，企业应按时参加，依据证据阐述事实和理由。若企业确实存在未签合同情况，可与小许协商达成和解，确定合理补偿金额。