被迫结束劳动关系要如何给予赔付

被迫结束劳动关系，一般是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获赔。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。若单位违法解除合同，需支付赔偿金35000元。
劳动者维权时，要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等。可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。一天，单位突然通知小朱解除劳动合同，且未给出合理理由。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求继续履行合同，单位拒绝。小朱遂考虑依法维权争取相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱的情况属于用人单位违法解除，其可要求单位支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元，单位违法解除需支付赔偿金35000元。小朱维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。