辞职后过多久能够正式离职

辞职后正式离职的时间要看具体情况。
劳动者主动辞职时，要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知单位。试用期内，提前三日通知单位，期满就能离职。过了试用期，要提前三十日书面通知单位，三十日期满，劳动关系解除，可正式离职。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者能随时解除合同，不用提前通知。
用人单位主动解除劳动合同也分不同情形。劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位可立即解除合同。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，之后才能解除合同。
给大家提个建议，如果是劳动者主动辞职，一定要按规定提前通知，保留好通知的证据。用人单位解除劳动合同时，要依据法律和事实，避免违法解除引发纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内打算辞职，公司却要求他一个月后才能离职。小朱认为自己在试用期，提前三日通知即可。另外，小胡所在公司未及时足额支付他劳动报酬，小胡想立刻离职，公司以需提前三十日书面通知为由拒绝。同时，小丽因不能胜任工作，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将她辞退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可离职，所以小朱提前三日通知公司后就可正式离职，公司要求不合理。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，因此小胡有权立刻离职。
3、因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同，所以公司辞退小丽的做法不符合法律规定。