二次续签合同期间被裁，应怎样补偿

二次续签合同期间被裁，补偿有不同情形。
如果用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员条件或程序，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年6个月，月平均工资5000元。合法裁员时，能获得4个月工资的经济补偿，也就是20000元；违法裁员的话，赔偿金是40000元。
劳动者被裁时，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司二次续签合同期间被裁。小许认为公司是违法裁员，要求公司继续履行合同，就算不能继续履行，公司也应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿。小许在该单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元。双方就补偿事宜协商无果。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小许支付经济补偿。小许工作3年6个月，应获得4个月工资的经济补偿，即20000元。
2、若公司违法裁员，即不符合法定裁员条件或程序，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元。小许应保留好劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请劳动仲裁。