工伤死亡在48小时内怎样认定

按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
认定要点有这些。“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，还有单位合法要求的加班加点时间。对于实行不定时工作制的单位，单位确定的工作时间也算。“工作岗位”是职工日常履行工作职责的岗位，以及为完成特定工作所涉及的单位范围内相关区域。“突发疾病”就是突然产生疾病，不考虑疾病原因。“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
申请工伤认定，用人单位、工伤职工近亲属或工会组织，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。提交的材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。
要是遇到这种情况，相关人员要及时收集好劳动关系证明等材料，在规定时间内申请工伤认定，这样才能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在单位安排的加班时间里，于自己日常工作岗位上突然晕倒。同事紧急将其送往医院，医疗机构初次诊断时间为当天上午10点。小许经抢救无效，于次日上午9点离世。小许家属向公司提出工伤认定申请，公司认为小许本身有旧疾，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小许是在单位合法要求的加班加点时间，即“工作时间”内，于日常履行工作职责的“工作岗位”上突发疾病。且“突发疾病”不考虑疾病原因，只要是突然产生疾病即可。
2、从医疗机构初次诊断时间（当天上午10点）起算，到小许死亡时间（次日上午9点）未超过48小时。小许家属可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料，由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。