认定用工双方存在劳动关系纠纷怎么做

用工双方就劳动关系认定产生纠纷，可参考以下处理步骤。
先收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若未签合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言，都能作为证据。
接着，可和用人单位协商，尝试就劳动关系认定达成一致。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行认定和裁判。

案情回顾:

小许在某单位工作数月，未签订劳动合同。单位以小许并非正式员工为由，不承认与其存在劳动关系。小许为维护自身权益，决定收集证据来证明劳动关系。他找到了工资支付记录、单位发放的工作证以及同事小胡的证言等。小许先与单位协商，但未能达成一致，于是他准备进一步维权。

案情分析:

1、小许收集的工资支付记录、工作证和同事证言等，根据相关规定，这些都可作为证明劳动关系的证据。即便未签订劳动合同，这些证据也能在认定劳动关系时起到重要作用。
2、小许与单位协商不成后，他可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终认定劳动关系。