辞退后工资被拖欠应该怎么解决

劳动者被辞退后工资被拖欠，有多种途径能解决问题。
先尝试和用人单位协商，清楚地表达要对方支付拖欠工资的想法，询问拖欠原因，一起商量支付时间。这种方式效率高，还能避免双方矛盾升级。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。该部门有权力监督检查用人单位，责令其支付拖欠的工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付拖欠工资。若用人单位不执行判决，可申请强制执行。
劳动者要及时收集证据，用合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱被用人单位辞退后，工资被拖欠。小朱先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并了解原因，协商支付时间，但用人单位未给出明确答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后，用人单位仍未支付工资，小朱又申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱被辞退后工资被拖欠，其与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，能避免矛盾激化，但协商不成时，向劳动监察部门投诉是合理的维权途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
2、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，应在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉也是其合法权利，若用人单位不履行判决，小朱可申请强制执行以维护自身权益。