民法典中哪些状况需给予经济补偿金

《中华人民共和国民法典》没直接规定经济补偿金，相关规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》里。下面说说需要给予经济补偿金的常见情况。
在劳动合同解除时，要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者无过失性辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，还有用人单位进行经济性裁员，这些情况下都要支付经济补偿金。
劳动合同终止时，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，固定期限劳动合同期满终止，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止，用人单位都得支付经济补偿金。
另外，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因经营困难进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以各种理由拒绝支付。双方就经济补偿金问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需支付经济补偿金。本案中公司因经营困难进行裁员，符合需支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱在公司工作多年，公司应按照规定给予小朱相应的经济补偿。