个体户无故辞退没签合同员工怎么解决

个体户无故辞退未签合同员工，员工有办法依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，该员工能要求个体户支付自用工满一个月到被辞退时的双倍工资差额。
而且，个体户无故辞退员工属于违法解除劳动关系。员工可要求个体户按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可先和个体户协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令个体户改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家个体户处工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，个体户无故将小许辞退。小许认为自己权益受损，与个体户协商支付双倍工资差额和赔偿金事宜，但双方未能达成一致，小许决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可要求个体户支付自用工满一个月起至辞退时的双倍工资差额。
2、个体户无故辞退小许属于违法解除劳动关系，小许可要求个体户按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与个体户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，需提交工资支付凭证等证明劳动关系的证据。