工作伤亡未认定，应该怎么来进行处理

工作伤亡未认定时，处理步骤如下：
先确认申请时间是否合规。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着准备申请材料。通常要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表要包含事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或其近亲属不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需向作出认定决定的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起。
整个过程中，要注意收集和保存与工作伤亡相关的证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断报告等，这些能支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作中不幸伤亡，其所在单位未在规定期限内提出工伤认定申请。之后，小朱的近亲属小胡在规定时间内准备好材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。然而，该部门作出不予认定工伤的决定，小胡对此不服，认为小朱确实是在工作中伤亡，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。小胡的申请符合此规定。
2、申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。小胡已按要求准备。
3、社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，小胡不服，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，其维权途径合法。同时，在整个过程中收集和保存相关证据，能更好地支持其主张。