签劳务合同上下班受伤是否算工伤

签了劳务合同后，上下班受伤通常不算工伤。因为工伤认定依据《工伤保险条例》，此条例适用于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以一般不能按工伤程序处理。
但符合特定情形时，提供劳务者可依据《民法典》向接受劳务一方索赔。要是在上下班途中，因接受劳务一方的原因受伤，且接受劳务一方存在过错，那就要承担相应的侵权责任。举个例子，接受劳务一方要求劳务者在危险路况下上下班，还没提供合理的安全保障，导致劳务者受伤，这种情况下接受劳务一方就得担责。
要是在上下班途中，劳务者因第三人侵权受伤，就可以向第三人索赔。若接受劳务一方也有过错，就得承担相应的补充责任。
总之，签劳务合同后上下班受伤虽不能认定为工伤，但可根据具体情况，通过民事侵权途径获得赔偿。

案情回顾:

小朱与小何签订劳务合同，在上下班途中不慎受伤。小朱认为自己应被认定为工伤获得赔偿，小何则认为劳务合同建立的是劳务关系，不适用工伤认定。小朱称是小何要求其在危险路况下上下班且未提供合理安全保障才导致受伤，而小何对此予以否认，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，该条例适用于劳动关系，而小朱与小何是劳务关系，所以一般不能按照工伤程序处理。
2、若小朱是因小何要求在危险路况下上下班且小何未提供合理安全保障导致受伤，小何存在过错，需依据《民法典》向小朱承担相应侵权责任。若小朱是因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，若小何有过错，也需承担相应补充责任。