员工工作三天遇车祸算工伤么

员工工作三天遇车祸，能否认定为工伤要结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
如果员工在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭遇车祸，像外出办公途中、在工作场地作业时被车辆碰撞等，可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
确定是否为工伤，需要相关证据。员工可要求单位自事故伤害发生之日起，在一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
所以，工作三天的员工遇车祸，满足上述法定条件就可能被认定为工伤，具体要经社会保险行政部门认定。

案情回顾:

小许到新单位工作仅三天，在外出办公返回途中遭遇车祸受伤。小许认为自己是在工作时间因工作原因受伤，应认定为工伤；但单位觉得小许工作时间短，不确定是否能算工伤，且对是否是因工作原因存疑，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小许是在外出办公返回途中遇车祸，属于在工作时间因工作原因受伤，符合认定工伤的条件。
2、若小许在该起交通事故中，非本人主要责任，在上下班途中受此交通事故伤害也应认定为工伤。
3、小许可要求单位自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。最终是否为工伤需经社会保险行政部门认定。