发生劳动纠纷就该去仲裁吗

劳动纠纷发生后，解决途径并非只有仲裁，当事人可根据实际情况选择合适的方式。
协商是解决纠纷的优先选择。劳动者和用人单位可以自行协商，也能请工会或第三方一起参与，达成和解协议。这种方式灵活便捷，能快速解决问题，还可维护双方关系。
若协商不成，当事人能向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都属于调解组织。调解达成协议后，会制作调解协议书，双方需履行。
要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为正式的纠纷解决方式，有法定程序和规则保障。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人还能向人民法院提起诉讼。法院审判是劳动纠纷解决的最终途径，能为当事人提供最权威的司法保障。
所以，劳动纠纷发生后，当事人可依据具体情况，在协商、调解、仲裁、诉讼等方式中进行选择。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动纠纷。小朱先与公司自行协商，希望能提高工资，但双方未达成一致。于是小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中公司承诺会考虑小朱的要求，可之后并未履行承诺。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，他决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司就工资问题产生纠纷后，首先选择了协商这一灵活便捷的方式解决，符合劳动纠纷解决途径的首选方式。
2、协商不成后小朱申请调解，公司却未履行调解承诺。之后小朱申请仲裁，对仲裁结果不满又提起诉讼，这一系列行为体现了劳动纠纷解决途径的多样性，当事人可根据实际情况在协商、调解、仲裁、诉讼等方式中进行选择。