学徒工离职可不可以要求进行赔偿

学徒工离职能否要求赔偿，要根据具体情况判断。
如果用人单位有过错，学徒工可以要求赔偿。像用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为学徒工缴纳社会保险费等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，学徒工能解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是学徒工因自身原因主动离职，且用人单位没有上述过错，一般不能要求赔偿。不过，若双方签订的学徒协议里有离职补偿的特殊约定，就按协议来。
学徒工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，方便维护自身权益。要是和用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名学徒工，在某单位工作一段时间后打算离职。小许认为单位未及时足额支付劳动报酬，要求单位给予经济补偿；而单位则称已按规定支付报酬，小许是因自身原因主动离职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，学徒工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若学徒工因自身原因主动离职，且单位无过错，通常无法要求赔偿。但如果双方学徒协议有离职补偿特殊约定，则按协议执行。小许需保留劳动合同、工资条等证据，若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。