员工工作时突发疾病摔倒算不算工伤

员工工作时突发疾病摔倒，是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是员工突发疾病摔倒，最终符合上述情况死亡，就能认定为工伤。
要是员工突发疾病摔倒，没死亡或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。但如果疾病是工作原因导致的职业病，也能认定。职业病是企业、事业单位等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病，得经过专业机构诊断。
遇到这种情况，用人单位要及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工及其近亲属也能在规定期限内申请。要是对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小许在工作时突然疾病发作摔倒。用人单位及时将其送往医院救治。小许经抢救在40小时后不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，可用人单位觉得小许的疾病并非工作导致的职业病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作时突发疾病，40小时后经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。
2、若用人单位认为小许不属于工伤，需证明小许的情况不符合上述视同工伤的规定。若双方对工伤认定结果不服，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。