上班途中出事故，能不能认定工伤

上班途中出事故能否认定工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。
要是事故属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故，同时职工本人在事故里不承担主要责任，就能认定为工伤。就像职工上班路上被汽车撞，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合认定条件。但要是职工本人承担主要责任，像闯红灯引发的交通事故，就不能认定为工伤。
事故得在合理的上班时间和路线上发生。合理时间不光有正常上下班时间，还包括因合理事由迟到或早退的时间；合理路线是指职工从住处到单位的通常路线，也包括为满足日常生活需要而绕道的路线。
如果职工在上班途中因其他意外，比如自己不慎摔倒受伤等非交通事故导致的伤害，一般不认定为工伤。
当职工认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。要是符合前面说的条件，职工可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许在上班途中被汽车撞倒，交警认定对方负主要责任。小许认为自己属于工伤，可公司却以小许当天上班路线并非通常路线为由，不认可其为工伤。小许觉得自己是为去早餐店买早餐才绕道，属于合理路线，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，事故属于交通事故且职工本人承担非主要责任，同时在合理的上班时间和合理的上班路线上发生，可认定为工伤。小许在上班途中被撞，对方负主要责任，符合非本人主要责任这一条件。
2、合理路线包括为满足日常生活需要而绕道的路线，小许去早餐店买早餐绕道属于合理情况。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若公司无法举证小许的绕道不合理，小许可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。