超过50岁被公司辞退是否有补偿

超过50岁被公司辞退，补偿情况需分情况判断。
如果是女性且已达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，公司不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。女性法定退休年龄通常是50岁，到了这个年龄，和公司的劳动关系就自然结束了。
要是男性，或者女性超过50岁但没享受基本养老保险待遇，公司辞退有无补偿要看辞退原因。要是公司因为劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，不用补偿；要是无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，超过50岁被公司辞退有无补偿，要综合劳动者性别、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等因素来确定。遇到这类问题，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许年过50岁被公司辞退，小许认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿。小许是女性，已达50岁法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退她也无正当理由，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若劳动者为女性且已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。但本案中小许虽达50岁，却未享受基本养老保险待遇，不适用此情况。
2、对于小许这种女性超50岁未享受基本养老保险待遇，且公司无正当理由辞退的情况，属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。