2n赔偿在被辞退时包含考核工资吗

2N赔偿指用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
考核工资是否算在2N赔偿计算基数里，得看考核工资性质。要是考核工资是劳动者正常劳动所得，属于工资一部分，就得计入平均工资来算2N赔偿。像考核工资按月固定发，和劳动者日常工作表现挂钩，是劳动报酬一部分，这种情况就该包含在内。
不过，要是考核工资不确定，比如按公司年度业绩或项目成果发的一次性奖金，发放时间和金额不固定，司法实践里认定可能不同。有些法院会根据具体情况，综合考量是否把它纳入平均工资计算。
所以，通常正常的考核工资应算在2N赔偿计算范围内，但具体得结合考核工资性质和实际发放情况确定。劳动者遇到此类问题，要保留好工资发放记录等证据，和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，后单位违法解除与小许的劳动合同。小许要求单位按照2N标准支付赔偿金，双方就考核工资是否应包含在2N赔偿计算基数内产生争议。小许认为自己的考核工资是按月固定发放，与日常工作表现挂钩，属于正常劳动所得，应计入平均工资。而单位则认为考核工资具有不确定性，不应纳入计算。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若考核工资是劳动者正常劳动所得，属于工资一部分，应计入平均工资用于计算2N赔偿。小许的考核工资按月固定发放，与日常工作表现挂钩，符合此情况，一般应包含在计算范围内。但因司法实践中对于具有不确定性的考核工资存在不同认定，具体还需结合考核工资性质和实际发放情况确定。