两个月试用期因请假被辞怎么办

试用期两个月内，因请假被辞退，可按下面步骤处理。
先确定单位辞退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除劳动合同。若单位以请假为由辞退，要查看请假是否违反单位合法制定的规章制度，或是否严重影响工作，导致不符合录用条件。要是单位没合理依据，仅因请假就辞退，属于违法解除劳动合同。
觉得单位辞退不合法，可先和单位协商。让单位说明辞退的具体理由和依据。协商后，若单位愿意继续履行劳动合同，可恢复工作；若单位坚持辞退，可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有请假相关证明材料，通过仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于两个月试用期内。期间小朱因家中有事请假，却被公司辞退。小朱认为自己请假按规定流程进行，且未影响工作，公司不应以此为由辞退自己。公司则称小朱请假影响了工作进度，不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以请假为由辞退小朱，需证明请假违反单位合法规章制度或严重影响工作致其不符合录用条件。若公司无合理依据，仅以请假辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求其说明辞退理由和依据。若协商成功，公司愿意继续履行合同，小朱可恢复工作；若公司坚持辞退，小朱可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系和请假相关的材料。