65岁以上临时用工伤亡赔偿方式是什么

65岁以上人员和用人单位一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。所以，他们伤亡赔偿不适用工伤保险条例，而是按民事侵权责任处理。
要是因工作原因伤亡，双方要按各自过错承担相应责任。如果提供劳务一方因劳务自身受损，同样根据双方过错担责。要是第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费。若造成死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及亲属办丧葬事宜的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
具体赔偿金额要结合实际情况，通过协商、调解或诉讼确定。协商就是双方直接沟通定赔偿；调解可找有关部门或机构居中协调；诉讼则是向法院起诉，由法院判决赔偿数额。

案情回顾:

65岁的小朱受雇于一家单位工作。工作期间，小朱因第三人小胡的行为受伤。单位认为小朱已超过65岁，与单位是劳务关系而非劳动关系，伤亡赔偿不应按工伤保险条例处理。小朱则希望单位承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、65岁以上人员与用人单位通常形成劳务关系，小朱与单位是劳务关系，其伤亡赔偿不适用工伤保险条例，应按民事侵权责任处理。
2、因第三人小胡的行为造成小朱损害，小朱有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求接受劳务的单位给予补偿，单位补偿后，可以向小胡追偿。
3、赔偿项目包括医疗费、误工费等，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况，可通过协商、调解或诉讼等方式确定。