工人给单位造成损失，能否起诉

单位可以起诉给其造成损失的工人。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。工人工作时若故意或有重大过失给单位造成损失，便构成侵权，单位有权索赔。
单位起诉有条件。一是要证明工人有过错行为，像违反操作规程、玩忽职守等。二是要证明损失存在，且损失和工人过错行为有直接因果关系，例如工人操作失误致机器损坏，造成生产停滞的损失。
司法实践里，法院会综合考量多种因素确定工人赔偿责任。工人职务行为是为单位创造利益，单位也需承担一定经营风险。所以通常不会让工人承担全部赔偿责任，而是根据过错程度、损失大小等合理确定赔偿比例。
单位若要起诉，得收集好相关证据，像现场记录、设备损坏报告、损失计算依据等，再向有管辖权的法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某单位工人，在操作机器时违反操作规程，导致机器损坏，生产停滞，给单位造成了经济损失。单位认为小许存在重大过失，要求其赔偿损失，但小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议，单位决定起诉小许。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小许在工作中违反操作规程，存在过错，且该过错行为导致单位机器损坏、生产停滞，造成了损失，构成侵权，单位有权要求其赔偿。
2、单位起诉需证明小许存在过错行为，如违反操作规程；还需证明损失确实存在，且损失与小许的过错行为有直接因果关系。在本案中，单位有现场记录、设备损坏报告等证据可证明这些。
3、法院会综合考虑多种因素确定小许的赔偿责任。由于小许的职务行为是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险，所以一般不会要求小许承担全部赔偿责任，而是根据过错程度、损失大小等合理确定赔偿比例。