单位未通知改工资条部门该怎么处理

单位不通知就改工资条内容，可能侵犯劳动者合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同重要内容，单位变更合同要和劳动者协商一致，且用书面形式。
碰到这种情况，劳动者先和单位沟通，让单位解释改工资条的原因。要是单位给不出合理理由，劳动者有权要求恢复原工资待遇。
若沟通没用，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会按法律法规和事实情况，对双方调解，推动问题解决。
要是调解不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交原工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要求单位按原工资待遇支付工资，承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某单位员工，某天他发现工资条内容被更改，收入减少。但此前单位未通知他。小朱找单位询问原因，单位却无法给出合理说法。小朱要求恢复原工资待遇，单位拒绝。小朱与单位沟通无果，便向本单位劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未成功。

案情分析:

1、工资待遇属于劳动合同重要内容，依据相关法律，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。此单位未通知小朱就更改工资条内容，可能侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱与单位沟通、申请调解等步骤合理合法。若调解不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交原工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，要求单位按原工资待遇支付工资并承担赔偿责任。