公司侵权时，员工是否担责要具体情况具体分析。通常，员工执行工作任务致他
人损害，由用人单位担责。因为员工履职是为公司利益，其行为可看作公司行为。就像公司销售人员推广产品时
虚假宣传，给
消费者造成损失，一般是公司承担
赔偿责任。
不过，若员工存在故意或重大过失，可能要和公司承担连带赔偿责任。故意指员工明知行为会造成
侵权后果，还积极实施；重大过失是员工没尽到普通人应有的注意义务，引发侵权。比如员工操作机器时严重违反操作规程，致人受伤，这时员工可能要和公司共同担责。
另外，若员工
侵权行为并非执行工作任务，而是个人行为，那员工要自行担责，与公司无关。例如员工下班后在公司外与人冲突并造成伤害，这属于个人侵权，由员工自己负责。
解决措施和建议方面，员工工作中应遵守规章制度和操作规范，避免故意或重大过失行为。公司要加强对员工的培训和管理，明确职责和要求。发生
侵权纠纷时，要及时
收集证据，确定责任归属，依法解决问题。
案情回顾:小许是某公司的销售人员，在推广产品时进行了虚假宣传，给消费者小丽造成了损失。小丽要求
赔偿，公司认为这是小许的个人问题，小许则认为自己是执行工作任务，应由公司担责。另外，小胡在操作机器时严重违反操作规程，导致小何
人身伤害，小何要求赔偿，公司和小胡对于赔偿责任划分也产生了争议。同时，小静下班后在公司外与小朱发生冲突并致其受伤，小朱要求小静和公司共同赔偿，公司称这是小静个人行为，不应担责。
案情分析:1、小许作为销售人员推广产品属于执行工作任务，其虚假宣传造成小丽损失，通常应由公司承担
侵权责任，因为员工为公司利益履行职务，其行为视为公司行为。
2、小胡操作机器严重违反操作规程致小何受伤，因其存在重大过失，可能要与公司承担连带赔偿责任。
3、小静下班后在公司外与小朱冲突致其受伤，这属于个人侵权行为，应由小静自行承担责任，与公司无关。
