受工伤不离职的情况该怎么处理

受工伤不离职，处理步骤如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定为工伤是后续获赔的基础。
接着开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后享受工伤待遇。不离职时，职工停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。还能获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等赔偿，符合规定的从工伤保险基金支付。
另外，根据劳动能力鉴定的伤残等级，能享受相应长期待遇。像被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未选择离职。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定但存在残疾影响劳动能力，他向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定并获通过。小朱希望享受工伤待遇，但单位认为部分费用不应由工伤保险基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，单位未申请工伤认定时，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合规定，认定为工伤是获得赔偿的基础。
2、小朱经治疗后申请劳动能力鉴定也符合法定程序。不离职的情况下，他有权享受停工留薪期工资福利不变，符合规定的医疗费等费用应从工伤保险基金支付。单位认为部分费用不应由工伤保险基金支付的观点缺乏依据。同时，小朱还应根据伤残等级享受相应的伤残津贴等长期待遇。