工伤赔偿有纠纷是否能同时要经济补偿

工伤赔偿纠纷中能否同时主张经济补偿，得看具体情形。
工伤赔偿是职工因工作受事故伤害或患职业病后，按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定获得的医疗救治和经济补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，由用人单位向劳动者支付的补偿。
要是工伤导致劳动合同解除或终止，并且符合《劳动合同法》里用人单位应支付经济补偿的情况，像用人单位提出协商解除劳动合同，或者劳动者因工伤不能胜任原工作，调岗后仍不能胜任而被解除劳动合同等，劳动者能同时主张工伤赔偿和经济补偿。
然而，若劳动者主动提出解除劳动合同，又不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，通常就不能主张经济补偿，只能要求工伤赔偿。
因此，在工伤赔偿纠纷中，劳动者要结合实际情况，判断是否满足法定的经济补偿条件，以此确定能否同时主张工伤赔偿和经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，小朱与单位就赔偿问题产生争议。小朱认为除工伤赔偿外，单位还应支付经济补偿，而单位则认为只有工伤赔偿，不应支付经济补偿。原来，小朱是因工伤不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位提出解除劳动合同。

案情分析:

1、工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依据相关规定可获得的医疗救治和经济补偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。
2、本案中，因工伤导致劳动合同解除，且符合用人单位应支付经济补偿的情形，即劳动者因工伤不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任而被解除劳动合同，所以小朱可以同时主张工伤赔偿和经济补偿。