没签合同但已经干了活怎么算工资

没签书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，劳动者能拿到相应工资。
工资计算有几种情况。要是有口头约定，就按约定的标准算。比如双方商量好日工资多少，再结合工作天数就能算出工资总额。
没有明确口头约定的话，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。单位有类似岗位且工资标准明确，就按这个标准核算。
如果前面两种办法都行不通，就按集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没规定劳动报酬的，实行同工同酬。
要是用人单位不给工资，劳动者要收集证据，像工作记录、考勤记录、和单位负责人的聊天记录、同事证言等。先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱向公司索要工资，公司却以未签合同为由拒绝支付。小朱称入职时与公司口头约定了日工资标准，但公司否认有此约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即便未签订书面劳动合同，小朱实际提供了劳动，双方形成事实劳动关系，小朱有权获得相应工资。
2、关于工资计算，小朱主张有口头约定，若能提供证据证明，应按口头约定标准结合工作天数确定工资总额；若无法证明，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；若没有类似岗位工资标准，可依据集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可收集工作记录、考勤记录、与公司负责人的聊天记录、同事证言等证据，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。