公司搬迁促使离职该采取什么办法

公司搬迁让员工离职，处理办法如下：
如果公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方又不能就变更劳动合同达成一致，员工离职，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工先和公司协商，要求公司依法支付经济补偿。协商时要明确表达诉求，保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理公司的违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，要在规定的仲裁时效内提交申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司搬迁，这使得原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。公司与小许就变更劳动合同事宜进行协商，但未能达成一致，小许因此选择离职。小许要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方产生争议。小许先与公司协商，明确表达诉求并保留了聊天记录等证据，然而协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工离职的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许有权获得相应补偿。
2、小许先与公司协商并保留证据的做法正确。协商无果后，小许可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料；也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。