若违反劳动法解约，应如何进行赔偿

用人单位违反劳动法解约，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者可和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。该单位无故解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位继续履行合同，但单位拒绝。小朱遂与单位协商赔偿事宜，然而双方未能达成一致。

案情分析:

1、该单位无故解除劳动合同，属于违法行为。小朱要求继续履行合同，单位应继续履行，若不能履行则需支付赔偿金。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付3.5个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以单位应支付小朱7个月工资作为赔偿金，金额为56000元（8000×7）。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。