员工主动放弃伤残鉴定有没有效

员工主动放弃伤残鉴定是否有效，要分情况判断。
从民事法律行为方面来说，要是员工有完全民事行为能力，放弃伤残鉴定是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，还不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这种放弃行为在民事法律层面一般是有效的。就像员工清楚伤残鉴定可能带来的权益和后果，基于自身考虑，像觉得伤势不严重、想尽快解决纠纷等，自愿放弃鉴定，这属于对自身民事权利的处分。
但从劳动法律角度看，情况就不一样了。进行伤残鉴定既是员工的权利，在一定程度上也是义务。因为伤残鉴定结果会影响工伤保险待遇的确定，关系到员工合法权益的保障，也涉及用人单位的工伤保险责任。要是员工放弃鉴定，可能无法准确认定工伤等级，影响其应得的工伤赔偿。所以，即便员工作出放弃鉴定的表示，劳动保障行政部门或用人单位为了保障员工权益和履行自身责任，可能仍要求进行鉴定。
总之，员工主动放弃伤残鉴定在民事法律关系中有一定效力，不过在劳动法律关系中，这种放弃可能因不符合保障劳动者权益的原则而不被认可。员工要谨慎决定是否放弃伤残鉴定，若不确定，可咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤。公司提出为其申请伤残鉴定，小许考虑到伤势似乎不严重，且想尽快解决此事，便主动向公司表示放弃伤残鉴定。公司尊重其意愿未再申请。但之后小许发现伤势影响工作和生活，又要求公司申请鉴定并给予工伤赔偿，公司以其已放弃鉴定为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事法律行为角度，若小许具有完全民事行为能力，放弃鉴定意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形，不违反法律强制规定和公序良俗，其放弃行为在民事层面通常有效，是对自身民事权利的处分。
2、从劳动法律角度，伤残鉴定不仅是员工权利也是义务，关系到工伤保险待遇确定和员工合法权益保障。小许虽放弃鉴定，但劳动保障行政部门或公司从保障员工权益和履行自身责任角度，仍可要求鉴定，小许仍可能获得应有的工伤赔偿。