合同期满继续工作主动辞职是否有补偿

合同期满后继续工作，主动辞职有无补偿要分不同情况。
要是合同期满，用人单位没和劳动者续签书面劳动合同，劳动者还继续工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要每月给劳动者双倍工资。这种情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但能要求未签合同期间的双倍工资。
如果合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订后主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。
而当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订并主动辞职时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到合同期满后续工作主动辞职的情况，劳动者可以先确认是否续签书面合同及续订条件，若符合主张双倍工资或经济补偿的条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的合同期满后，继续在公司工作。之后小朱主动辞职，他认为自己应获得补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。原来，该公司存在未与小朱续签书面劳动合同的情况，且在合同期满后提出续订，小朱不确定公司是维持、提高还是降低了原合同约定条件。

案情分析:

1、若公司未与小朱续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱虽主动辞职无经济补偿，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张未签合同期间的双倍工资。
2、若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而主动辞职，公司无需支付经济补偿。
3、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订并主动辞职，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。