工地骨折受伤单位不提供合同要怎么办

工地骨折受伤，单位不提供合同，可这么处理：
能收集其他证明劳动关系的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，没有书面合同，工资支付凭证像银行转账记录、工资条，工作证，考勤记录，工友证人证言等，都能作为认定劳动关系的依据。
要进行工伤认定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。要是单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
若对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据判断是否存在劳动关系。
认定为工伤后，单位要承担赔偿责任。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身合法权益。
即便单位不提供合同，员工也能收集其他证据证明劳动关系，依法认定工伤，获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工地工作时骨折受伤，向单位索要劳动合同用于工伤认定，单位却拒绝提供。小朱不知如何是好，不知能否认定工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、小朱可先收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证人证言等，依据相关法律规定，这些可作为认定劳动关系的依据。
2、小朱自己或其近亲属能在事故伤害发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。
3、若对劳动关系存在争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据双方证据判断是否存在劳动关系。
4、若认定为工伤，单位应承担赔偿责任，若单位拒不赔偿，小朱可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。