公司没签合同辞退员工应怎样赔偿

公司没和员工签书面劳动合同就把人辞退，得承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
辞退赔偿方面，如果公司是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为员工有《劳动合同法》规定的过错情况辞退员工，不用给赔偿金，但要支付没签合同的两倍工资差额。
员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作半年后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签订合同且无故辞退他，应给予赔偿。但公司称小朱工作存在失误，属于过错情形，无需支付辞退赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作半年以上不满一年，按一年算，应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。若公司能证明小朱存在过错情形，无需支付赔偿金，但仍需支付未签订合同的二倍工资差额。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。