被迫离职前首要收集哪些证据

被迫离职时，收集证据对维护自身权益很关键。
先说劳动关系证据。劳动合同能明确双方权利义务、工作岗位和薪资待遇等。工资支付记录，像银行工资流水、工资条，能证明工资发放情况和数额。
接着是被迫离职相关证据。要是因为单位没提供劳动条件离职，得收集工作环境不适宜工作的证据，比如工作场所存在安全隐患的照片、视频。若单位克扣工资，要留存工资减少的明细、和单位沟通工资问题的聊天记录或邮件。若单位违法调岗，需保留调岗通知、和领导沟通调岗事宜的记录。
沟通证据也不能少。和单位领导、人事关于离职事宜的谈话录音、聊天记录等，能反映单位迫使员工离职的意图。
还有考勤记录。它能证明自己正常出勤，防止单位以旷工为由解除劳动关系，可通过打卡记录、考勤表等体现。
收集这些证据时，要保证真实性、合法性和关联性，为后续维权做好准备。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司未经协商将其调岗至偏远且条件恶劣的岗位，同时克扣了部分工资。小朱被迫提出离职，公司却以旷工为由拒绝支付经济补偿。小朱认为公司违法调岗和克扣工资在先，自己是被迫离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同可明确其与公司的劳动关系及权利义务，工资支付记录能证明公司克扣工资的事实。工作环境不适宜工作的证据、调岗通知及与领导沟通调岗事宜的记录，可证明公司未提供劳动条件及违法调岗。
2、与单位领导、人事关于离职事宜的谈话录音、聊天记录等沟通证据，能反映公司迫使小朱离职的意图。考勤记录则可证明小朱正常出勤，防止公司以旷工为由解除劳动关系。只要这些证据具备真实性、合法性和关联性，小朱就能为维权做好准备。