长病假期间解除劳动合同该赔偿多少

长病假期间用人单位解除劳动合同的赔偿情况不同。
如果用人单位违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有些情形下，用人单位解除劳动合同不用赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱因患病向公司申请长病假。病假期间，公司以小朱无法胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，解除合同仅需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司解除合同的行为被认定为违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，公司解除合同需支付经济补偿。若小朱存在试用期间不符合录用条件等法定情形，公司解除合同无需赔偿。