职工能否独自解除与单位的劳动合同

职工有独自解除与单位劳动合同的权利，但要根据不同情况遵守相应法律规定。
职工若想解除劳动合同，可提前三十日书面通知单位；要是处于试用期，提前三日通知单位就行，这属于预告解除，能让单位有时间做工作交接和人员安排。
当单位出现某些情况时，职工能随时解除劳动合同。比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给职工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规，损害了职工权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让职工违背真实意思签订或变更劳动合同等。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
职工在符合法律规定的条件和程序下，能独自解除与单位的劳动合同，以此维护自身合法权益。如果遇到解除合同相关问题，建议先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某单位职工，试用期内，他觉得工作内容与预期不符，便在试用的第5天口头告知单位要解除劳动合同，单位以未提前三日书面通知为由，不允许他离职。另外，小胡所在单位未依法为其缴纳社会保险费，小胡打算立即解除劳动合同，单位却要求他提前三十日书面通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内职工提前三日通知单位即可解除劳动合同，通知形式并未明确规定必须是书面，所以小许口头通知在时间符合要求的情况下，单位不应阻拦其离职。
2、当单位存在未依法为职工缴纳社会保险费等情形时，职工可随时解除劳动合同，所以小胡无需提前三十日书面通知单位，单位要求不合理。