员工交通事故算工伤，护理费该公司出不

员工因交通事故被认定为工伤，护理费承担情况要分不同情形。
如果工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这种情况下，护理费由工伤保险基金承担。
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这时，包括护理费在内的各项工伤保险待遇都由公司承担。
还有，职工治疗工伤时，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。也就是说，在停工留薪期内需要护理的，公司要承担护理责任或者支付相应费用。
对于员工来说，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。用人单位则要依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次交通事故中受伤被认定为工伤。小许认为自己的护理费应由公司承担，而公司认为应按规定处理。小许已评定伤残等级，劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理。同时，小许在治疗工伤的停工留薪期内也需要护理。此外，该公司是否为小许缴纳工伤保险费存在争议。

案情分析:

1、若公司依法为小许缴纳了工伤保险费，且小许已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按不同等级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、若公司未依法为小许缴纳工伤保险费，那么包括护理费在内的各项工伤保险待遇都需由公司承担。
3、在小许治疗工伤的停工留薪期内需要护理的，公司应承担护理责任或支付相应费用。