未进行工伤劳动能力鉴定能否离职

劳动者即便未进行工伤劳动能力鉴定，也是可以离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知用人单位，同样可解除合同。这意味着，从程序上来说，不管有没有做工伤劳动能力鉴定，劳动者都有离职的权利。
不过，未做工伤劳动能力鉴定就离职是有风险的。工伤劳动能力鉴定很关键，它能确定工伤职工的伤残等级，而这个等级直接关系到工伤职工能享受的工伤保险待遇。要是离职前没完成鉴定，之后再申请鉴定，可能会遇到用人单位不配合的情况，获取相关证据材料也会有困难。另外，像一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这些工伤保险待遇，是和伤残等级挂钩的。不做鉴定，就没法确定具体的伤残等级，可能就会影响这些待遇的主张和获取。
所以，建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，确定自己应享受的工伤保险待遇，之后再考虑离职，这样才能保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但他未进行工伤劳动能力鉴定就打算离职。用人单位表示不反对其离职，小朱认为依据《中华人民共和国劳动合同法》自己有离职权利。然而小朱的朋友提醒他，未鉴定就离职可能影响工伤保险待遇，小朱陷入纠结。

案情分析:

1、从程序上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无论是否进行工伤劳动能力鉴定，都有离职权利，所以小朱可以离职。
2、工伤劳动能力鉴定能确定伤残等级，直接影响工伤保险待遇。小朱若离职前未鉴定，后续可能面临用人单位不配合、证据获取困难等问题，且与伤残等级挂钩的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇也可能受影响。所以建议小朱完成鉴定确定待遇后再离职。