劳动者一般靠什么途径来维护权益

劳动者维护自身权益有多种途径。
协商解决是优先选择。劳动者能和用人单位直接交流，针对劳动报酬、工作时间、休息休假等问题协商，得出双方认可的解决办法，这种方式方便又高效，能快速化解矛盾。
调解也是常用手段。劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中协调，促使双方和解并达成调解协议。
仲裁是重要渠道。要是协商、调解不成功，或者达成协议后对方不履行，劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性质，仲裁裁决有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
诉讼是最终保障。劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出公正判决。
另外，劳动者还能向劳动保障监察部门投诉举报。该部门有权检查用人单位，对违法行为依法处罚，以此维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期安排其加班却不支付加班费，小朱与单位协商，单位以各种理由拒绝支付。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成功。之后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位支付加班费，然而单位拒不履行。小朱于是考虑是否向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位就加班费问题进行协商，这是解决劳动争议首选的便捷方式，但单位拒绝，协商未达成一致。
2、小朱申请调解，调解组织虽居中斡旋但仍未促成和解，说明调解也未能解决问题。
3、小朱申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行，小朱可申请法院强制执行。
4、若小朱对仲裁裁决结果仍不满意，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。同时，小朱也可向劳动保障监察部门投诉举报，让其对单位违法行为进行处罚。