若员工不接受转岗要怎么做

员工不接受转岗，用人单位要根据具体情况处理。
判断转岗是否合理很关键。要是转岗安排合理，像出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，劳动条件、薪资待遇没降低，员工没正当理由拒绝，单位能按合法有效的规章制度处理，比如警告、记过。要是员工严重违反制度，单位可解除合同且不用付经济补偿。
若转岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变更过远，员工有权拒绝。这时单位不能以员工不服从转岗为由解除合同，否则算违法解除。员工可以要求单位继续履行合同，或者要求支付违法解除合同的赔偿金。
遇到员工不接受转岗，单位要和员工积极沟通，说明转岗的必要性和合理性，争取员工理解支持。要是沟通没用，单位就得依法依规处理，防止因处理不当引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位因生产经营需要，将小朱从原岗位调到新岗位。新岗位与原岗位有一定关联性，劳动条件和薪资待遇未降低。但小朱以不熟悉新岗位为由拒绝转岗。单位多次与小朱沟通说明转岗的必要性和合理性，小朱仍不接受。单位依据规章制度对小朱进行警告，小朱认为单位无权这么做，双方产生争议。

案情分析:

1、单位的转岗安排具有充分合理性，基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联且劳动条件、薪资待遇未降低。小朱无正当理由拒绝转岗，单位依据合法有效的规章制度对其进行警告处理是合理的。
2、若小朱继续严重违反规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位转岗不合理，如大幅降低薪资等，小朱有权拒绝，单位以不服从转岗解除劳动合同则构成违法解除，小朱可要求继续履行合同或支付赔偿金。