劳务合同到期不续约能不能获得赔偿

劳务合同到期不续约能否获得赔偿，得看合同约定。劳务合同和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则。
要是劳务合同里明确写了，合同到期不续约时，一方要给另一方赔偿，那么有赔偿请求权的一方就能要求对方支付赔偿。
要是劳务合同没这样的约定，通常合同到期就自然终止，双方的权利义务也结束了，没办法获得赔偿。因为劳务关系是平等主体基于合同产生的民事权利义务关系，合同期满，没有特别约定的话，双方既没有继续履行合同的义务，也没有赔偿责任。
劳动合同到期不续约的赔偿则适用《中华人民共和国劳动合同法》。除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿。不过这和劳务合同是不同的法律关系。
建议大家签订劳务合同时，仔细看合同条款，明确到期不续约的相关约定。如果遇到纠纷，可以先和对方协商，协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小胡签订了劳务合同。合同到期前，小胡告知小朱不再续约。小朱认为自己为工作付出很多，应获得赔偿，而小胡觉得合同到期自然终止，无需赔偿。双方就劳务合同到期不续约是否应赔偿产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则。若合同中明确约定到期不续约时一方需向另一方支付赔偿，有赔偿请求权的一方可要求对方支付。但本案中未提及合同有此类约定。
2、若劳务合同未作相关约定，一般合同到期自然终止，双方权利义务结束，无法获得赔偿。因为劳务关系是平等主体间基于合同产生的民事权利义务关系，合同期满，若无特别约定，双方无继续履行合同的义务，也无赔偿责任。所以小朱通常不能获得赔偿。