公司若不发年终双薪要如何处置

判断年终双薪是否发放，得先看劳动合同或者公司规章制度里有没有相关约定。
要是劳动合同明确规定公司要支付年终双薪，或者公司规章制度里有年终双薪的规定，而且员工也知道，公司却不发，这就构成违约了。员工可以先和公司协商，要求按约定支付，协商的时候要保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后，会责令公司支付。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应发双薪的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依据双方提供的证据审理，若员工诉求合理合法，会裁决公司支付年终双薪。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。
如果劳动合同和公司规章制度都没明确规定年终双薪，公司有自主决定权，不发年终双薪一般不违法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了年终，小朱认为公司应发放年终双薪，但公司未发。小朱查看劳动合同，发现其中并无关于年终双薪的约定，不过他称曾听同事说公司规章制度有此规定。公司则表示规章制度中也无相关内容，双方因此产生争议。小朱要求公司支付，公司拒绝。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定公司应支付年终双薪，且公司规章制度也无相关规定，按照法律规定，公司有自主决定是否发放年终双薪的权利，其不发年终双薪通常不构成违法。
2、若小朱能证明公司规章制度有关于年终双薪的规定且自己知晓，可先与公司协商并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可准备好相关证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。