手骨折工伤赔偿多少

手骨折工伤赔偿数额要结合多方面因素来确定。
职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，手骨折对应的伤残级别可能有十级、九级等。
赔偿项目主要有这些：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇上，若构成伤残，不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准，像十级伤残是7个月的本人工资，九级是9个月。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，只知道手骨折没办法明确具体赔偿数额。要完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，再依据相关标准计算赔偿。建议职工及时督促单位进行工伤认定申请，积极配合劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作时手部骨折，其所在单位未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，结果为十级伤残。单位认为赔偿数额过高，只愿支付部分医疗费用，而小许要求按照法律规定获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该单位未履行此义务存在过错。
2、认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。小许被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若劳动合同期满终止或小许提出解除劳动合同，还应按当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以小许的诉求合理合法。