试用期拒绝调岗遭辞退会赔多少钱

试用期拒绝调岗遭辞退的赔偿，要分情况确定。
要是用人单位调岗不合理，劳动者拒绝调岗后被单位辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。因为是试用期，工作大多不满六个月，一般就支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资作赔偿金。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位调岗合理，像基于生产经营需要，调岗后工作条件、工资待遇等没明显不利变化，劳动者拒绝调岗被单位辞退，可能被认定为合法解除，这种情况下单位不用支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司要求其调岗。小朱认为调岗不合理，拒绝了公司的调岗要求，随后公司将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称调岗具有合理性，辞退小朱属于合法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司调岗不具有合理性，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的二倍，即一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司调岗具有合理性，如基于生产经营需要，且调岗后工作条件、工资待遇等无明显不利变化，公司辞退小朱可能被认定为合法解除，无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。