劳务承包发生工伤要怎样去处理

劳务承包中发生工伤，按以下步骤处理。
先及时救治伤者。要坚持生命至上，第一时间把受伤人员送到医疗机构，保障其生命安全与身体健康。
接着确定责任主体。劳务承包工伤责任要根据具体情况判断。要是劳动者和单位有劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任；如果是个人间的劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
然后收集证据，这是处理工伤的关键。证据包括劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，能证明劳动关系或劳务关系，以及工伤发生事实。
之后申请工伤认定。劳动者、其近亲属或用人单位要在规定时间向社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
再进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
最后协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和责任主体协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小许承包了一项劳务工程，雇佣小胡进行施工。施工过程中，小胡不慎受伤。小许认为自己与小胡是个人劳务关系，应按双方过错担责，且小胡自身有一定过错，不应承担全部责任；而小胡则觉得自己是在为小许工作时受伤，小许应承担全部赔偿责任。双方就责任承担和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若为个人之间劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案中小许与小胡是个人劳务关系，需确定双方过错程度来划分责任。
2、处理工伤需收集证据，如劳务协议、医疗诊断证明等，以证明劳务关系和工伤事实。之后应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据结果与责任主体协商赔偿，若协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。