人在工作台死亡该怎么处理

人在工作台死亡，处理步骤如下：
发现有人在工作台死亡，要马上通知用人单位相关负责人和家属，同时保护好现场，方便后续调查。
接下来进行工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位要在事故发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工近亲属等能自行申请。
之后确定赔偿事宜。若被认定为工伤，家属能获得工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位没给职工缴纳工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任。
若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。另外，若死亡是第三人侵权导致，家属还能向第三人主张民事赔偿。

案情回顾:

小朱在工作台突然死亡，用人单位相关负责人接到通知后，未及时保护现场。小朱家属要求进行工伤认定，然而用人单位却迟迟未向社会保险行政部门提出申请。家属自行申请后，工伤认定结果显示小朱不属于工伤，家属对此结果不服，认为小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应视同工伤的情形，遂与用人单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位有义务在事故发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，本案中用人单位未履行此义务存在过错。
2、若小朱被认定为工伤，家属可获得相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未为小朱缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
3、家属对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。