工伤延迟申报是否能被认定

工伤延迟申报能否认定要分情况。
先说用人单位，它要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。不过，就算申报延迟，只要符合工伤认定条件，还是能认定为工伤。
再看受伤害职工、其近亲属或工会组织，他们可以在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过1年申请期限，一般不能再申请工伤认定。但有特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，这种情况下延迟申报也可能被认定。
总之，工伤延迟申报不一定就不能认定，关键看延迟主体、原因，还有是否超出法定可延长的期限。用人单位要及时申报，避免承担费用；职工等主体要注意1年期限，遇到特殊情况及时主张权利。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后1年零1个月才自行申请工伤认定，用人单位认为已过申请期限不应认定工伤，小朱则称是因用人单位原因导致延迟申报，应认定工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中用人单位存在延迟申报情况，需承担相应费用。
2、受伤害职工可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超出期限通常不能再申请。但存在用人单位原因等特殊情形时，被耽误时间不计算在申请期限内。小朱若能证明是用人单位原因导致延迟，即便超出1年期限，仍可能被认定为工伤。