签订劳动合同时欺诈会带来什么后果

签订劳动合同时的欺诈行为有多种法律后果。
在劳动合同效力方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同会无效或部分无效。像劳动者伪造学历证书入职，其签订的劳动合同可能被认定无效。
对劳动者而言，若实施欺诈，企业能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是欺诈给企业造成损失，劳动者要承担赔偿责任。比如劳动者虚构工作经验入职，因能力不足致企业项目失败，就得赔偿企业损失。
企业若存在欺诈行为，劳动者有权解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。例如企业招聘时承诺的工作条件与实际严重不符，劳动者可解除合同并获补偿。
另外，劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，企业要向其支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
遇到这类问题，劳动者和企业都要保留好相关证据。若发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱伪造学历证书应聘到一家公司，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司发现小朱学历造假。同时，小许应聘到另一家公司，公司招聘时承诺的工作条件与实际严重不符。小许工作后发现问题，而小朱因能力不足导致项目失败给公司造成损失。

案情分析:

1、小朱伪造学历证书签订劳动合同，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同，该劳动合同无效，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，小朱还需赔偿公司因项目失败造成的损失。
2、公司对小许存在招聘时欺诈行为，小许有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3、若小朱、小许已付出劳动，公司应当向他们支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。